专业化人才 
    神威大药房不遗余力地进行质量管理人才的引进和培养，现有员工500人，全部为中专以上相关学历、职称人员，并经过严格的专业化业务技能培训。药师、执业药师40余名，具有多年丰富的工作经验。公司主管质量工作的副总经理，为执业药师、高级工程师，有着近20年的药品检验、质量管理工作经验。所有从事药品质量管理、检验、验收和保管养护等人员均为相关专业大中专毕业，受过严格岗前培训，经省药品监督管理局组织考核合格，持证上岗。  

    信息化配送 
    神威大药房在河北省独家引进了奥博克（ABACUS）信息管理系统，以连锁药店为中心，紧紧抓住顾客和供应商两个源头，实现了从总部进货、配送管理、到分店销售的一体化、自动化的流程运作管理，有效提高了配送效率和准确度，规范了配送操作，大大降低了管理者劳动强度和经营成本，提高了工作效率，有效减少了人为因素的干扰，并从根本上解决了药品效期管理问题。信息系统会在设定的时间内自动提示哪些药品已临近效期或已过效期，并且在配送过程中，系统会按照批号优先、先进先出的原则，提示配送人员应先配出哪一批药品，从而保证了药品的安全有效，和患者的用药安全。 除此之外，该系统支持和提供多种营销手段和交易支付方式，为神威大药房针对众多各类型顾客的促销提供了方便，也为顾客提供了方便，顾客可以通过储值卡、信用卡、医保卡、优惠卡、现金等多种方式支付费用，大大方便了顾客。而且，对于允许退货的药品，顾客可以凭收银条和药品到任何一家分店退货，由退货员按同样的付款方式、同样的优惠折扣审核后退货。 
 
    多元化发展 
    神威大药房认真学习发达国家和地区的多元化发展经验，结合本地和自身特点，利用邻近社区的区位优势，采用“药店+便利店”的经营模式，在设立OTC开架区的基础上，将日用品、化妆品、食品饮料、保健书籍等纳入药房的经营范围，摆上货架，迈出了多元经营的第一步，并开创了河北药品零售业多元化经营的先河。多元化经营淡化了药店“只卖药”的形象感，增加了客流，使顾客不仅可以在神威大药房买到各种药品，还可以方便地买到一些日常用品，既方便了百姓生活，也丰富了神威大药房的利润来源，提高了生存竞争能力。

    跨区域连锁 
    神威大药房是河北省药品监督管理局批准的药品零售跨区域连锁试点企业和国家药品监督管理局批准的药品零售跨省连锁试点企业，在河北省首家实现跨区域连锁。2001年8月28日，神威大药房首家跨区域连锁店新乐中心店开业，标志着神威大药房迈出了走向农村市场的第一步。而后，神威大药房在鹿泉、深泽、高邑、辛集、栾城等周边县市也相继开花结果。

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